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          1. 最新資訊:每日資訊簡報|獵頭讓你,一分鐘知天下事! 發布時間:2021年-12月-04日
            • 數據分析助力企業增長,HR應該怎么做

              【摘要】 2021年,我國正式邁入了數字化的下半場,越來越多行業開始加入數字化轉型大軍,數據成為了數字經濟時代重要的生產要素。HR作為企業管理的“后盾”,以數據分析代替經驗指導決...

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            • 90后頻繁跳槽,企業應該怎么辦

              【摘要】 2016年應屆生離職率高達26.5%!隨著近幾年應屆生離職率的逐漸走高,人們開始質疑 90后 的職業忠誠度。那么為何90后 跳槽 頻繁呢?面對這種趨勢企業應該如何應對呢? 【關鍵詞】應...

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            • 企業如何克服培訓的瓶頸

              【摘要】: 瓶頸一般是指在整體中的關鍵限制因素,而培訓的瓶頸只帶的是培訓中遇到的誤區和平臺區。瓶頸這個階段是一個關口,再往上便是出口,但是如果沒有找到正確的方向,也有可能...

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            • 如何建設有效的企業文化?

              【摘要】 卓有成效的文化建設必須建立正確的假設,并且明晰假設、價值觀、流程、員工行為四者之間的內在關系與規律,并且遵循這些關系,人人實踐、人人改善。 當為顧客創造價值的內外...

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            • 由注重培訓到注重招聘

              【摘要】 HR的含義有很多重。因此在提到HR時,經常給聽者帶來誤解。事實上,HR既可以是某人,也可以是人力資源體系,老板講“重視HR”時,通常指重視人才,而非人力資源部,而HR聽到后或...

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            • 獵頭的7個價值維度與32種用法

              【摘要】 獵頭顧問的職業屬性很特別:對高價值公司與職場人士的認知,既有廣度也有深度;對目標人才市場的了解,既預判整體的趨勢發展,又關注當下的具體現狀;獵頭可以方便且自然地...

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            • 人力資源外包創造管理優勢

              【摘要】 人力資源外包機構掌握當下最新人力資源實務、法律和規章以及未來發展的方向。他們的主要業務就是向客戶提供幾項或全部核心人力資源服務,使其從大量的事務性工作中脫身而出...

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            • 企業如何克服培訓的瓶頸

              【摘要】 瓶頸一般是指在整體中的關鍵限制因素,而培訓的瓶頸只帶的是培訓中遇到的誤區和平臺區。瓶頸這個階段是一個關口,再往上便是出口,但是如果沒有找到正確的方向,也有可能一...

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            • 人力資源管理外包的理論分析

              【摘要】 “外包”源于英文outsouring,其在20世紀70年代后半期到80年代初因外包其他公司的信息系統,而使公司迅速崛起。同時其有效地代替客戶,完成客戶的原內部職能的經營手法,也在信息...

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            • 從獵頭到獵人,RPO提供人才招聘新思路

              【摘要】 當獵頭不再像傳說的一樣“神兵天降”,國內大多數獵頭并不能為他所服務的眾多客戶提供量身定做的人才尋獵。獵頭們所做的只是以知識、技能、背景、動機的半智能篩選,也就是...

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