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          1. 最新資訊:每日資訊簡報|獵頭讓你,一分鐘知天下事! 發布時間:2021年-05月-14日
          2. “職業空窗期”其實是很多人都經歷過或即將經歷的一段時光,調查顯示,超過了80%的人有過半年以上的“職業空窗期”。



            如果你的履歷之中,沒有過多的職業空窗期,或空窗期時間在3個月內的,都不太可能會被面試官或HR揪著不放。 


            但如果你的簡歷中有3次以上的空窗期或者空窗期時間比較長(超過3個月),那么這樣的情形在簡歷填寫和現場面試的時候就要多留意了。



            雖然這個問題很常見,但在應聘面試的時候,面試官往往會詢問“空窗期”的原因。


            那么面對真實存在的職業空窗期,應該如何應對才會不影響求職呢?


            如何從招聘者的頭腦中刪除大問號,解釋好這段空窗期,還繼續考慮雇傭你呢?


            哪些理由是可以被雇主理解并接受呢?


            首先,也是最重要的,不要說謊


            面試官也是公司的職員,正常的空窗期他們都能理解。


            雖然捏造一些東西可能更容易填充這個空窗期,但如果被招聘方發現你撒謊,你的其它真實技能和資質也會大打折扣,不出意外你肯定會被pass。 


            因此在闡明職業空窗期時,你必須對你的職業經歷保持誠實,提供給你的面試官關于你工作經歷的可靠參考。


            想漂亮地解釋空窗期但又不想說謊?


            有沒有方法在簡歷上把空窗期一筆帶過?


            1. “隱藏”空窗期


            在簡歷上列出日期時,如果在公司的一個崗位超過一年,可以選擇不列出具體工作月份。


            簡歷沒有具體說明候選人何時開始和結束就業,可以彌補短暫的空窗期。


            但如果被明確問到求職面試的日期,建議真實準確的回答。


            2. 把非工作性質的事情寫進簡歷


            在職業空窗期期間,如果有做志愿者、技能提升等事情,可以將其放在簡歷上填補空白。


            比如說,你可能花了幾個月時間學習更深層次的算法知識,這時就可以把面試官的注意力引向你算法能力的提升以及有清晰的職業規劃方面上來。


            利用空窗期給自己充電。


            指出你在職業空窗期做的為提高自己技能的積極的事情:閱讀書籍,接受更多教育,或在此期間參加的在線培訓課程等等。


            此外,切勿在簡歷上或在面試中過度分享個人信息


            要始終把重點放在你的工作經歷的積極方面上


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