【摘要】 有一句話說“ 人才不是追求來的，而是吸引來的 ”，這需要我們筑巢引鳳！ 在“知識經濟”時代，人才——特別是高端人才，已經成為了企業最稀缺的資源之一。 而良好的雇主品牌...

【摘要】 卓有成效的文化建設必須建立正確的假設，并且明晰假設、價值觀、流程、員工行為四者之間的內在關系與規律，并且遵循這些關系，人人實踐、人人改善。 當為顧客創造價值的內外...

【摘要】 在HR眼里一個人不考慮機會就意味未來幾乎沒有交集，但獵頭不這么看，認識一個優質人選意味著無限商機啊，必須的維護好關系，甚至要經常維護好關系。 招聘中高級人才，獵頭的...

【摘要】 不是所有的人力資源管理業務都適合外包的。 其實在很多情況下，我們發現外包的結果并不如預期中的省時、省錢和省力。 【關鍵詞】外包/人力資源 — 1 — 外包的決策模型 甚至找...

【摘要】 比爾·蓋茨：我們總是高估今后一兩年內將要發生的變革，總是低估未來10年將要發生的變革，然后就陷入無所作為的窘境。 當我們談起未來時，你會用「活在現在」搪塞過去。 但作...

【摘要】 “我太忙了！到處‘救火’！” “問題層出不窮，‘按下葫蘆浮起瓢’。” …… 【關鍵詞】思考/勤奮 【圖文】 在日常工作中，我們經常聽到很多經理人發出類似的抱怨。 之所以出...

【摘要】 在這個以人才競爭為核心的商業環境，許多企業都意識到充分發揮人才的力量是提升企業競爭力的關鍵， 當今時代，80、90后不可逆轉地涌入企業，逐漸構成企業發展的主力軍。然而...

【摘要 】 技術如何改變人力資源和市場營銷 【關鍵詞】人力資源/市場/營銷 【圖文】 東南亞地區最大的在線購物網站之一Lazada集團的CEO Pierre Poignant表示，新冠疫情是東南亞數字化變革的催化...

【摘要】 該文章圍繞亞太地區的招聘和人才相關主題，全新洞察和市場情緒分析。 來自于我們面向亞太地區12個市場的問卷調查，超過5500家企業和21000名員工提供了反饋，其中超過3500名調查對...

【摘要】 2021年，我國正式邁入了數字化的下半場，越來越多行業開始加入數字化轉型大軍，數據成為了數字經濟時代重要的生產要素。HR作為企業管理的“后盾”，以數據分析代替經驗指導決...