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          1. 最新資訊:每日資訊簡報|獵頭讓你,一分鐘知天下事! 發布時間:2021年-05月-14日
          2. 面試一份新工作的時候,面試官一般都會問你離開上家公司的理由,誠實當然是最好的,但并不是說你就要把滿肚子的埋怨全部說出來,比如:收入太低、對上司不滿等。這樣的理由可能會讓你與心儀工作擦肩而過。今天小編給大家列出了面試時絕不能說的7大離職理由,大家一定要注意力集中,記好面試千萬不能犯的口誤。


            收入太低


            這樣回答會使對方認為你是單純為了收入取向,而且很計較個人得失,并且,會把“如果有更高的收入,會毫不猶豫跳槽”的觀念形成對你的思維定勢,從而影響對你的評價。


            工作壓力太大


            現代企業講究快節奏,企業中的各色人等皆處于高強度的工作生存狀態下,有的單位在招聘啟事上干脆直言相告,要求應聘者能在壓力下完成工作,這已經是大勢所趨。


            上司有毛病


            既然在社會中發展,就得和各式各樣的人打交道,什么樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司,則說明你缺乏工作上的適應性,那么,很難想象你在遇到客戶或關系單位的人時會不會憑好惡行事。


            分配不公平


            現在企業競爭中很注重努力和結果的結合,效益薪金、浮動工資制度是很普遍的,旨在用物質刺激手段提高業績的效率;同時,很多單位都開始了員工收入保密的措施,如果你在面試時將此作為離開原單位的借口,則一方面你將失去競爭優勢,另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。

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